事業構造

社長に判断が集まり続けるのは性格や能力の問題ではなく、意思決定の配置設計の問題です。企業・組織運営において判断が集中する構造と、分散できる組織設計の考え方を解説します。

離職率が高い組織の原因は個人の資質ではなく、業務と責任が一部の人に集中する構造にあります。企業やチーム運営において、負荷が偏る設計と属人化の仕組みを構造面から解説します。

会社が回らない原因を「人の能力」に置く経営は多い。・優秀な人...